工作需要每个月10天左右出差时间，怀孕了不适合出差了，公司不
工作需要每个月10天左右出差时间，怀孕了不适合出差了，公司不 工作需要每个月10天左右出差时间，怀孕了不适合出差了，公司不给调岗 工作需要每个月10天左右出差时间，怀孕了不适合出差了，公司不给调岗，我也就忍着继续工作，我说只要不让我单独出差，其它工作我都可以做。后来领导又提出每天要至少拜访三家以上客户，我都照做了，但是，昨天公司竟然强制性要求我一个人单独出差10天，不出差就必须请假扣工资，并且如果请假超过公休天数就不发工资了，我的工作是单休，跟公司协商无果。这种情况我该怎么办？可以申请法律仲裁吗？我能得到什么赔偿？
2016-10-19 13:06 ask201……（江西－南昌市） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2016-10-20 17:51
《中华人民共和国妇女权益保护法》第25条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”若女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。
相关法律问题
我们实际工作时间200小时左右每月，但公司给我们一分144小时工时表让我们签字
1个回复公司突然改变工资制度，所有员工都在5年左右工作时间。怎么办
5个回复试用期间怀孕了，工作2个半月左右，公司把我调换岗位后的第一天知道我怀孕了
2个回复你好，我在一家修理厂工作，但是下午上班时间出差了，之后回来没有公司开门钥匙
1个回复您好。公司在劳动合同上面没有写每周的工作时间。只写了可以根据需要调整，保证一周最少休息一天
0个回复原工作不需要出差，现公司调整需要长时间出差，请问这样的情况可以由赔偿吗如果解除合同
0个回复本人怀孕两个做左右，身体不怎么好，在江苏昆山一家公司上班在，请问病假最多可以请多长时间
0个回复你好！我们公司是做销售的，需要长期在外出差。目前，公司要求每个人都必须签订一份规定
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