产假期间公司只给基本工资，生育津贴该不该也给职工
产假期间公司只给基本工资，生育津贴该不该也给职工 产假期间公司只给基本工资，生育津贴该不该也给职工
2016-10-19 11:46 ask201……（四川－成都） 已有 3 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2016-10-19 11:49
您好，应当给
2 110网律师 2016-10-19 11:51
你好，生育险报销包括四部分内容：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
若是公司违法，可以申请劳动仲裁维权。
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
若是公司违法，可以申请劳动仲裁维权。
3 李建军律师 2016-10-19 12:20
不合法的，可以投诉仲裁
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1个回复在公司交社保未满一年，不能享受生育津贴，那产假期间公司也并不发放基本工资，这合法吗
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