产假期间公司只发基本工资，上班后公司居然还扣了我的部分生育津贴
产假期间公司只发基本工资，上班后公司居然还扣了我的部分生育津贴 产假期间公司只发基本工资1500元，上班后向公司申请领取报销的生育津贴（13000元），居然被公司扣了3000元，请问公司这种行为合法吗？如果不合法我应该怎样维权呢？
2016-09-30 11:18 梦倪人（四川－成都） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2016-09-30 11:20
你好，1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
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