由于和上司发生争执·用人单位以不服从工作安排为由·开除满三年工龄员工
由于和上司发生争执·用人单位以不服从工作安排为由·开除满三年工龄员工 由于和上司发生争执·用人单位以不服从工作安排为由·开除满三年工龄员工。请问能否有经济赔偿
2016-10-17 22:40 ask201……（陕西－安康） 已有 1 位律师回答
1 超级账号5律师 2016-10-18 09:46
仅仅是一般争执而被开除的话，应当给予补偿。
相关法律问题
工作一年多由于长期上夜班而且是十二个小时，导致血压高现在用人单位以此为由想要开除我
2个回复最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗，请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗？如不可以我该如何维权
3个回复用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？
1个回复用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？
12个回复公司在破产和重组边缘末和我商量强行调动我的工作岗位工作地点后以我不服从安排为由直接将我开除
1个回复陈律师！我与用人单位(国企)发生劳动争议一案，二审判决劳动关糸成立，安排适当工作岗位
2个回复公司以合并为由，要求员工与新公司签订劳动合同，条件是工龄清零后安排工作，或者选择经济补偿以后离职
2个回复我叫付忠信，来自四川，现在在汕尾恒威手袋厂做管理，在上班时间因员工不服从工作上的安排起争执引发打架
1个回复