固定工因为经常被不平等待遇而辞职，有没有相关的法律保护 律师你好，我是仪征一知名企业的老员工，因为长期以来遭受不平等的待遇，经我多次拒绝无效，想辞职，但是因为我属于固定工性质，听人说，固定工辞职，享受不到基本的辞职待遇，所以想就此事咨询一下，盼望恢复，谢谢~

你好！ 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    （二）未及时足额支付劳动报酬的；

    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

您好！具体还得参考您与用人单位之间签订的劳务合同而定。

具体还得参考您与用人单位之间签订的劳务合同而定。

视乎合约而定