公司以迟到为由扣除基本工资，并且扣除相应的年假！
公司以迟到为由扣除基本工资，并且扣除相应的年假！ 公司以迟到为由扣除基本工资，并且扣除相应的年假！合理吗？我在外企工作
2012-04-04 17:20 绿茵之吻（北京） 已有 8 位律师回答
1 赵亮律师 电话：13801393564 2012年04月05日 09时09分
不合理，也不合法。
年假是带薪休假，你可以要求补休。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
年假是带薪休假，你可以要求补休。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2 张亮律师 电话：18604091120 2012-04-04 17:40
要看单位规章制度的规定。
3 孙新律师 2012-04-04 17:37
单位行为是不合法的.协商不成,你可以申请劳动仲裁维权
4 孙新律师 2012-04-04 20:30
要根据单位的规章制度来确定!
5 孙新律师 2012-04-04 20:41
需要看单位规章制度的规定
6 陈晓云律师 2012-04-04 22:00
不合法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
7 赵江涛律师 2012-04-04 22:31
向劳动监察部门投诉
8 付玉阁律师 2012-04-05 11:40
不合理的