劳动合同没到期,由于工伤提前离职。单位和社保会扣除一次性就业 劳动合同没到期,由于工伤提前离职。单位和社保会扣除一次性就业补助金和一次性医疗补助金吗?
2016-10-14 19:08 ask201……(上海) 已有 3 位律师回答
1 颜培卿律师 2016-10-14 19:21
不会。
2 李勇律师 2016-10-14 20:11
应该给予
3 李军律师 2016-10-15 14:44
不是扣除,是应当支付给你。
相关法律问题
合同到期了,由于员工表现不佳,单位不想与员工续签劳动合同,但未提前做书面通知,是否需要给予经济补偿
3个回复合同到期未续签 直接离职后 如果单位克扣劳动手册影响就业的 原公司需要负什么责任?
3个回复劳动合同已到期单位还没有和我续签合同,我离职需要提前几天
5个回复如果解除劳动合同工伤职工已经工作,还用支付一次性伤残就业补助金
1个回复劳动合同还有两个月到期,单位要提前终止劳动合同,我应该获得多少赔偿金?
1个回复合同未到期,提前三十天书面形式告知单位后,单位就应出具解除劳动合同的证明吗?我在职期间单位拿钱,我考
1个回复劳动合同到期,单位不同意解除事实劳动关系,社保怎么办?
1个回复我的劳动合同已到期超过一个月,单位还没有和我续签,也没有通知我离职,而且工作还很多,请问我可不可以要
3个回复