公司每月发放工资分80%、20%（保证金）合理吗？
公司每月发放工资分80%、20%（保证金）合理吗？ 每月公司10号发放工资，但是只发80%，剩下20%说是保证金，当月内如果领导说没犯错，20%的工资就能拿到手。如果领导不高兴或是说我犯错误了，20%的工资就延迟发放。我想知道这种发放工资的制度合理吗？
2012-04-03 16:23 li5005……（天津－河西区） 已有 7 位律师回答
1 110网律师律师 2012年04月03日 20时47分
工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
2 张亮律师 电话：18604091120 2012-04-03 21:49
不合理，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
3 孙新律师 2012-04-03 16:31
非法，应按时全额支付劳动报酬。可以申请劳动仲裁，要求支付。
4 王义忠律师 2012-04-03 17:43
您好，单位做法违法，可以向当地劳动监察部门投诉。
5 刘秀章律师 2012-04-03 20:07
不合理
6 齐志龙律师 2012-04-04 11:19
不合理，可以申请劳动仲裁解决
7 孙新律师 2012-04-04 17:25
违法，按照无故拖欠索要赔偿金。