入职只签订了试用期合同，而且只有公司保留一份，未缴纳任何社保
入职只签订了试用期合同，而且只有公司保留一份，未缴纳任何社保 入职只签订了试用期合同，而且只有公司保留一份，未缴纳任何社保，在三个月试用期到期前四天申请辞职，公司不批，如果自行离职，会涉及到法律以及赔偿责任么？
2016-10-13 14:22 ask201……（北京） 已有 9 位律师回答
1 李建成律师 2016-10-13 14:25
要求单位补交社保，申请劳动仲裁
2 110网律师 2016-10-13 14:28
你好
按照试用期合同履行
按照试用期合同履行
3 申维丰律师 2016-10-13 14:30
您好，申请劳动仲裁
4 顾倩团队律师 2016-10-13 14:35
可以通过仲裁的方式主张解除劳动关系
5 韩小庆律师 2016-10-13 14:35
要求单位补交社保，申请劳动仲裁
6 孙新律师 2016-10-13 14:45
您好，申请仲裁
7 宋超律师 2016-10-13 14:46
您好，可以申请劳动仲裁的 一般是提前一个月辞职的
8 徐卫东律师 2016-10-13 14:58
建议申请劳动仲裁
9 孙新律师 2016-10-13 17:22
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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