公司没有签订劳动合同，没有交社保，在职期间两次要求给婚假，都给否决了，9月份工资少发一千
公司没有签订劳动合同，没有交社保，在职期间两次要求给婚假，都给否决了，9月份工资少发一千 公司没有签订劳动合同，没有交社保，在职期间两次要求给婚假，都给否决了，9月份工资少发一千，这样的案件好打吗，本人有公司给的工作证明和收入证明
2016-10-13 10:25 wangfe……（上海－松江区） 已有 11 位律师回答
1 曾胜勇律师 2016-10-13 10:27
好打，申请劳动仲裁。
2 110网律师 2016-10-13 10:29
可以申请仲裁的。
3 颜培卿律师 2016-10-13 10:29
可以委托律师申请劳动仲裁
4 110网律师 2016-10-13 10:34
可以申请劳动仲裁维权。
5 孙新律师 2016-10-13 10:36
可以仲裁的
6 110网律师 2016-10-13 10:37
可以打的
7 李勇律师 2016-10-13 10:45
有证据就可以申请
8 颜莉萍律师 2016-10-13 10:52
申请劳动仲裁。
9 李军律师 2016-10-13 11:17
委托律师维权，需要帮助，预约面谈。
10 苏小虎律师 2016-10-13 14:08
可以申请劳动仲裁
11 110网律师 2016-10-13 15:46
申请劳动仲裁。
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