有关进修协议赔偿费用问题
有关进修协议赔偿费用问题 律师，您好！我是医院一名在编职员，医院选送去进修一年，回来后第一个月因我个人原因，要求辞职，院方已批准。进修协议上规定：进修一年回来后要为医院服务5年，不满一年辞职的，需退回进修期间医院所支付的全部费用（含劳务费、节假日补助、进修费、住宿费等）。我不知道所谓的“全部费用”是否包含基本工资和院方帮支付的相关保险费，如果院方要求赔偿这部分费用，是否是合法的？
2012-04-01 23:11 shenli……（广西－南宁） 已有 4 位律师回答
1 蒋艳超律师 电话：13720286680 2012-04-01 23:34
您好 根据我国法律 至少不应该包括基本工资和院方帮支付的相关保险费。 一般需要赔偿；
但是鉴于你是实习生，公司推荐你培训，也应该承担部分责任；
可跟单位协商赔偿的比例。
但是鉴于你是实习生，公司推荐你培训，也应该承担部分责任；
可跟单位协商赔偿的比例。
2 110网律师 2012-04-01 23:16
不应该包括基本工资和院方帮支付的相关保险费。
3 苏耀峰律师 2012-04-02 02:16
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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“全部费用”不包含基本工资和院方帮支付的相关保险费。
劳动合同期间，为劳动者的支付工资和缴纳社保，是用人单位的义务。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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“全部费用”不包含基本工资和院方帮支付的相关保险费。
劳动合同期间，为劳动者的支付工资和缴纳社保，是用人单位的义务。
4 110网律师 2012-04-03 11:38
具体不明白的可以联系咨询本律师！