员工给企业造成经济损失是否要赔偿？
员工给企业造成经济损失是否要赔偿？ 员工经常迟到旷工使项目发展延迟，企业收益减少，
这算不算员工给企业造成经济损失？
如果企业以此告员工，企业胜算多少？
这算不算员工给企业造成经济损失？
如果企业以此告员工，企业胜算多少？
2009-10-20 18:54 rdfpl（广西－南宁） 已有 4 位律师回答
1 朱君秀律师 电话：13007023233 2009年10月20日 19时58分
答；你所述的的情况不应当赔偿。员工违反约定的保密义务或者竞业限制给企业造成损失的，以及尚未解除或者终止劳动合同的劳动者与其他用人单位签订劳动合同后，给尚未解除合同的用人单位造成损失的，应当赔偿。
2 110网律师 2009-10-21 20:08
明确的告诉你，不算。公司不会以这个为由告你的
3 陈广华律师 2009-10-22 11:02
按企业规章制度，劳动合同法规定可以调动该员工岗位，连续旷工15天的可以解除该员工合同。具体情况可以电话咨询13807719879.
4 110网律师 2009-10-24 20:01
请点击“咨询律师”，进入一对一咨询。