我想咨询一下病假工资的问题。我9月份请病假4天，公司病假的工资计算标准是：扣除四天全额工资
我想咨询一下病假工资的问题。我9月份请病假4天，公司病假的工资计算标准是：扣除四天全额工资 我想咨询一下病假工资的问题。我9月份请病假4天，公司病假的工资计算标准是：扣除四天全额工资，补：2030（社保基数）÷21.75×80%补予基数×4天。。这样不按照劳动法的计算是可以的吗？
2016-10-11 08:47 ask201……（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 黄文坚律师 电话：18707853441 2016-10-11 09:01
是不可以的
2 王丽媛律师 2016-10-11 10:49
你好，是不可以的，可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。
3 110网律师 2016-10-11 11:14
不可以的，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条：“员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十”。
4 陈明晓律师 2016-10-11 11:36
你好，不合法的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资
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你好 我想要咨询一下一些工资纠纷的问题。，是这样子的 公司在四月的时候进行了工资改革
0个回复我上个月(7月份)公司安排15天上班，15天休息，我的工资底，安15天计算都不够劳动最低标准，也没有
1个回复您好！ 我想咨询一下关于病假工资的事 是这样的。我在工厂上班，七月份因病请假了八天
1个回复您好！我想咨询一下，就是某公司是说五月份的工资六月份月底发的
1个回复请在此输入您的问题，祝您的问题早日我想咨询一下，公司拖欠工资和社保，2014
2个回复赵律师你好，我想咨询一下，员工辞职，公司随便扣除工资，用网络能不能维权
0个回复你好，我想咨询一下关于拖欠工资的问题，我五月一号就离职了，但是公司三月和四月的工资都没发
4个回复您好，麻烦咨询一下，公司裁员补偿金核算，在计算前12个月的平均工资时
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