没有签劳动合同直接走人，需要承担什么责任吗
没有签劳动合同直接走人，需要承担什么责任吗 在公司工作接近五个月了，老板之前说实习期三个月，交社保，结果到了现在劳动合同也没签，社保也一直拖着没办，可以直接辞职吗
2016-10-10 09:45 Trista……（江苏－苏州） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2016-10-10 09:47
这是可以要求支付双倍工资的
2 张勇律师 电话：13418954058 2016-10-10 09:54
用人单位自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，若未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起每月支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。
双倍工资的主张要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。自用工之日起满一年后，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，参照上述规定处理。
双倍工资的主张要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。自用工之日起满一年后，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，参照上述规定处理。
3 周六八律师 2016-10-10 09:46
你好，可以的
4 曾胜勇律师 2016-10-10 09:47
可以辞职，有麻烦可劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
5 孙新律师 2016-10-10 09:49
你好，可以
6 郑凤丹律师 2016-10-10 10:27
你好，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。企业应当依法给员工购买社保，没有购买的，员工可以离职并要求补偿金，正式员工以书面形式提前30天申请辞职