劳动法：工作三年了，还没有签合同，没有上保险 2007年4月底来公司，说是试用3个月，然后转正。但是公司领导后来一直不谈这个事，问过好多次，每次都说快了，再等等。结果到2010年2月了，我一共在这里工作了大约3年，一直没有签合同，并且工资也不是很高。2010年过完年以后打算不干了。请问劳动法有规定吗？3年没有签合同，这可以要求补偿吗？？我们公司什么证都有，像个正规公司，但是公司里面的人都没有签合同,唯一的保险是住房基金（2009年1月开始的）。这样的公司法律有规定吗？管吗？请帮忙解答一下，我打算先跟公司协商，不行就仲裁。
我是从2007年4月到2009年初工资是1280元，2009年初到2010年2月是1680元，请问大概可以得到多少补偿?? ？打过咨询电话，从2008年1月到2008年12月可以要求双倍工资，2009年1月视为签署了无固定期限劳动合同，从2009年1月到2010年1月同样也是双倍工资，那我应该得到的工资应该是1280乘以12+1680乘以13=37200元。是这样计算的吗？？没有签署合同，自然没有保险，保险方面有其他的补偿吗？不要笑我呀，工作了3年，还欠了别人那么多钱，没办法呀，拿着1000多的工资，干着3000多的活。如果公司拒绝补偿，那我应该提供什么样的证据？ 公司的工资都是现金发放，没有工资卡和工资条之类，从2008年12开始才有工资条，但是也没有给我们，只是让财务拿着。没有工牌，没有签署任何东西（包括上住房基金的时候），还有哪些是证据呢？？（有的只是人证。）

您好，我是张家口任律师，由你的案子看，取证是关键，还是请个专业律师吧。

首先是准备存在劳动关系的证据 然后在申请仲裁

可以要求补偿。可以要求补交社保、医保。

一、未签定劳动合同，应用自工第二个月起支付双倍工资；
二，收集劳动关系证据，申请劳动仲裁，维护你的合法权益，需要法律服务可进一步联系。

1、可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，要求补缴社保。
2、辞职的，可要求单位支付经济补偿金。
如果协商不成，可向法院起诉。