请教一下试用期后离职问题 您好,我想咨询一下试用期后离职的问题.
  我去年11月中旬进入一家公司工作, 和老板没签订试用期合同,只是口头约定是三个月试用期后再签正式劳动合同, 结果试用期结束后,老板以我工作业绩不够为由,又续了一个月的试用期. 由于个人原因,在这期间我找到了新的工作,试用期全部结束后提出了离职申请, 当月的工作还要等一个月才能拿到. 
  最近接触到一些劳动法知识, 觉得公司没给我签劳动合同本来是违法的,请问以我这种情况,我可以提出申请仲裁吗.
  我现在只有与老板和人事的邮件来往记录,条件符合吗.

可以申请仲裁解决，要求支付双倍工资，给予赔偿。

需要你证明你们存在劳务关系，你可以申请仲裁；老板、人事的邮件如果能证实是他们的可以用为证据使用。

搜集劳动关系存在的证据,如往来邮件,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同双倍工资和拖欠工资及赔偿金

位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资
单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。
协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

单位做法违法。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以申请仲裁解决，要求支付双倍工资，给予赔偿。

只签订试用期的，试用期不成立，如试用期工资低转正后工资不同的，有权按转正后工资补足工资。
无合同的，自第二个月起要求双倍工资。

协商不成劳动仲裁解决。

您好！单位违法，你可以收集证据证明你们的劳动关系，比如打卡记录，工资条，工服，同事证言等，到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权