请教一下有关离职方面的问题 我在一个游戏公司上班，公司属于研发型企业。在这里呆了1年多了想离职，有几个问题想请教一下：
1.按照合同上写的，要离职需要提前30天通知公司，30天交接期，交接完才能走。可是新公司不可能等我30天，我要是通知公司1周后直接走，我的工资还能拿到么?离职证明还给开么？
2.公司一直说我是核心成员，但是并没有相关的文件证明，仅仅是口头上的，而且我的职位类别也是普通职员，只是我的岗位比较重要点而已，如果公司因此而告我离职造成公司损失怎么办？我们这个是研发型公司，现在根本没有任何收益，更没有什么损失，我该怎么办？要是告我影响项目开发，是不是有经济赔偿？
3.公司请假扣双倍工资，如果在这30天内请假去上班，岂不是要亏很多工资，甚至还要倒贴钱？
公司合同还没有到期，相关规定都和劳动局的合同差不多，律师帮我想想办法。

1，离职需要提前通知，但是如果你没有提前30日，也可以离职，工资可以拿到，离职证明也应当拿到 我的补充： 2011-11-10 10:59

2，你的岗位和职位根据劳动合同确定，和公司怎么说没有关系。如果离职你办理了正常交接，公司的损失你不需要负责，如果因没有办理离职交接而给公司造成损失的，那么公司有权要求赔偿，你也应当赔偿。关于经济损失。，单位需要举证，没有证据的你可以不予认可不予赔偿。
3，公司扣工资是违法行为，工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可电话或面询详细解答。

建议您找律师面谈。

您好，如果公司有违反法律规定的地方迫使您离职，您可以随时解除劳动关系。如果您因为您自身原因离职，您需要提前30日书面通知公司。如果没有提前通知，给公司造成损失，需要赔偿。没有离职证明，为了避免要承担连带责任。您的新东家也不敢与您签订劳动合同，

可以拿到工资，离职完成，可以要求公司开具离职证明
要是由于您的原因致使单位受损，单位可以要求你赔偿，但属于离职的，交接完成则不用
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
可以来电咨询获得更详细的解答

可申请劳动仲裁

要看你们的合同是否快到底了。

申请劳动仲裁