怀孕期间因身体状况不好，请事假到分娩前，单位要求自己出全额社保，直到正常休产假。合理吗？
怀孕期间因身体状况不好，请事假到分娩前，单位要求自己出全额社保，直到正常休产假。合理吗？ 您好：
我是一家民营企业的员工，合同期内怀孕，因2011年11月底被诊断为先兆流产，故请事假在家休息，准备休息到今年7月分娩后，休完四个月产假再去上班。但公司要求我交纳从去年12月开始到今年6月的全额社保（公司交的那部分社保也要我自己交），7月开始休产假期间再恢复公司购买社保的义务。这样下来请事假期间我不但没有基本工资，还要自行购买每月700左右的社保，我想咨询下，这种情况合理不？
我是一家民营企业的员工，合同期内怀孕，因2011年11月底被诊断为先兆流产，故请事假在家休息，准备休息到今年7月分娩后，休完四个月产假再去上班。但公司要求我交纳从去年12月开始到今年6月的全额社保（公司交的那部分社保也要我自己交），7月开始休产假期间再恢复公司购买社保的义务。这样下来请事假期间我不但没有基本工资，还要自行购买每月700左右的社保，我想咨询下，这种情况合理不？
2012-03-28 17:37 linpia……（四川－成都） 已有 6 位律师回答
1 苏耀峰律师 电话：13877109910 2012年03月28日 17时45分
只要存在劳动关系，用人单位都有为劳动者交纳社保义务。
2 110网律师 2012-03-28 18:07
可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。
3 陈晓云律师 2012-03-28 22:07
不合法
4 喻远军律师 2012-03-29 06:39
是不合法的要求。
5 110网律师 2012-03-29 09:46
公司违法，你可以申请劳动仲裁维权。
6 李小利律师 2012-03-29 10:02
你好，不合理，你所说的事假其实可以算为病假，病假期间单位工资照发，并且应该给你购买社保，协商不成，你可以到劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。如有其他疑问或需要帮助，欢迎来电或到所里咨询。
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