原有的工资没有进行分类，现将原有的工资进行分类，并把绩效工资从中扣除，算不算克扣我们工资。
原有的工资没有进行分类，现将原有的工资进行分类，并把绩效工资从中扣除，算不算克扣我们工资。 2012年前我公司的月工资一直都没有进行划分，就是纯粹的月工资，不包含基本工资、岗位津贴之类的。2012年1月起公司开始进行薪酬改制，把工资进行分类，分成基本工资+月岗位津贴+年度绩效奖金。在原来的工资中扣除了员工的年度绩效工资，变相减薪，而且到年底不一定发放这部分绩效工资。
2012-03-28 17:23 ningxi……（安徽－合肥） 已有 3 位律师回答
1 曾祥锋律师 2012-03-28 20:17
要看具体情况。
2 110网律师 2012-03-28 21:22
要看你们之间的约定的。
3 陈晓云律师 2012-03-28 22:07
属于克扣工资，这样做违法
相关法律问题
我年后晚来两天，公司说我没有请假，算我矿工，扣几倍的工资，还扣除绩效工资。请问能这么扣吗？
5个回复我在上班的地方嫌钱少不干了。老板扣除了我们的工资不给该怎么半，还说你们没有干活我要损失多少钱，你们的
1个回复交通事故成为主要责任人公司可以不进行工伤保险赔偿、休假期间工资也没有吗？
6个回复公司要求从我们工资里扣除保证金，我们该怎么办呢？
4个回复我主要是想知道，公司克扣工资和拖欠工资，我应该依据什么法律进行要求经济补偿，因为之前有个要求25％的
3个回复在国家事业单位上班，但是没有签订劳动合同，上班3月也没有发过一次工资，不去上班算不算矿工，可以开除我
2个回复请婚嫁扣除绩效工资合法吗
4个回复公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再
7个回复