我主要是想知道，公司克扣工资和拖欠工资，我应该依据什么法律进行要求经济补偿，因为之前有个要求25％的
我主要是想知道，公司克扣工资和拖欠工资，我应该依据什么法律进行要求经济补偿，因为之前有个要求25％的 我主要是想知道，公司克扣工资和拖欠工资，我应该依据什么法律进行要求经济补偿，因为之前有个要求25％的经济补偿，不知现在是什么标准？
2012-03-20 18:52 yonghu……（重庆－渝中） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2012-03-20 18:59
依据劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律。
2 陈晓云律师 2012-03-21 16:06
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
3 110网律师律师 2012-03-21 19:58
工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
相关法律问题
合同快要到期公司要降低工资我不续签劳动合同的话可以要求公司进行经济补偿吗？
4个回复关于公司克扣部分工资可以得到经济补偿吗
3个回复公司未签订劳动合同，现要求离职，公司该补偿员工什么经济损失？
2个回复公司拖欠工资，要求我拿发票抵税，不拿不给发钱应该怎么办？
2个回复如果单位房子不卖给职工,那职工有没有权利要求优先购买,法律依据是什么?2\如货币补偿应按什么标准?
1个回复我要求公司合理给我接触合同并给我补偿欠我的工资，我应该怎么做？掌握什么证据？
0个回复辞职申请只有7天，就办理了离职手续，公司拖欠工资不给，可以要求经济补偿吗/
2个回复女方退婚，之前的所有礼金等等是否可以要求其退还？如果可以有什么法律依据？
2个回复