怀孕期间劳动安排时间不合理该怎么办？ 我在电信行业的客服部做话务员，现在已经怀孕五个月了，工作时间安排是上24小时休24小时，这样安排合理吗？有相关法律规定吗？我该如何维护自己的利益？

《女职工劳动保护规定》第七条
　　女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 　　
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 　　
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

你好，不合理，违反法律规定，可向劳动部门投诉

不合理，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

据你所述，可以和单位主管协商解决。