私营企业工作满四年，没有签过劳动合同，应该得到那些补偿？ 我自2008年2月27日到上海一家私营企业工作至今已满4年，期间没有签订过任何劳动协议和合同，现在的情况是：要继续在公司干，岗位要调整（降职），然后补签劳动合同，要不干要求自己写辞职报告，那么我要是补签了劳动合同就没有补偿了？我主动辞职也没有补偿？要是有补偿该补那些，补多少呢？怎么做我才能得到最好的保障？获取最大的利益？谢谢！

因为公司未与你签订书面劳动合同，你与公司的法律关系属于事实劳动关系，你可以随时提出离职，并可以要求公司给予你双倍工资差额补偿及支付大约四个月的经济补偿金。
如需法律帮助，请与本律师电话联系。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

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不辞职、不重新签订合同，而是通过仲裁要求确认事实形成无固定期限合同。

或协商解除合同，领取补偿金。


因你提供的情况有限，建议提供详情或通过QQ交流，以便作出精准建议。

协商不成，建议申请劳动仲裁维权。

申请劳动仲裁，索赔

要求双倍工资，社保，经济补偿

1、你有权提出要求签订无固定期限劳动合同；
2、有权拒绝公司的岗位调整要求；
3、有权不辞职；
4、仅从合同未签角度而言，没有补偿；要看公司是否存在其他违法行为。
详情，可以来电咨询。

直接申请劳动仲裁。

1、你要是补签当然谈不上补偿的问题
2、主动辞职也不会有补偿
3、你现在与单位的劳动关系式无固定期限的，你可以拒绝调岗 要求原单位按原工资标准予以发放便可，如果单位未为你缴纳社保的话 你可以通知单位解除合同 并要求支付补偿金
如有进一步的法律需求可以来电来来访本律师

建议直接申请劳动仲裁，要求支付经济补偿，补交社保。

方法比较简单，你可以公司未签订劳动合同为由要求公司签订书面劳动合同并支付双倍工资。

可以申请仲裁维权