工作单位没有给签任何劳动合同或者劳务保障和保险没有国家法定休息日
工作单位没有给签任何劳动合同或者劳务保障和保险没有国家法定休息日 工作单位没有给签任何劳动合同或者劳务保障和保险没有国家法定休息日 我该怎么办 如果他们单方面解除劳动关系我该怎么做
2012-03-25 15:21 650218……（海南－三亚） 已有 3 位律师回答
1 陈晓云律师 2012-03-25 20:57
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资，社保，加班费，辞职的还有经济补偿
2 110网律师律师 2012-03-25 21:07
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
3 110网律师 2012-03-29 07:18
可以申请劳动仲裁，
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临时工2006年工作至2010年没有与单位签任何劳动合同
2个回复在单位工作两年一年后才每月给补二百元保险费，没有签定劳动合同，现在被迫辞职，可以告单位吗？
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1个回复用人单位不与劳动者签订劳动合同，每月也不给休息，每到法定节假日就给休息一天合法吗？
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