我在原单位工作3年，原来是会记岗，因为生完孩子休完产假打算9月份上班
我在原单位工作3年，原来是会记岗，因为生完孩子休完产假打算9月份上班 我在原单位工作3年，原来是会记岗，因为生完孩子休完产假打算9月份上班，可单位通知财务人员精简，只有客房服务员岗可以工作，我肯定不愿干，和单位协商后单位同意给我交社保到12月份，并补发一个月的工资，让我写因为个人原因辞职日期9月27号，又写声明一份关于给我交社保到12月和补发一个月的工资，并等社保局把生育津贴补发给单位后再打给我！如果单位不给我交社保到12月份，我还能要求单位补偿我吗
2016-09-29 20:24 ask201……（新疆－乌鲁木齐） 已有 2 位律师回答
1 超级账号5律师 2016-09-29 22:56
如果单位解雇你，要支付你三个月的经济补偿 金，无理由解雇还可要求赔偿金，但你写上自己原因辞职，就不能索要了，只能要声明里的。
2 李雷律师 2016-09-30 11:35
您好，建议你不要接受单位的方案。1、对方把你从会计岗位调整到客服岗，工作性质已经发生变化，属于违法调岗，你有权不接受他的调岗。2、生育津贴是企业必须负担的，没有先辞职后给发的，只要生完孩子，企业就必须发。3、公司让你写因个人辞职的证明是在坑你，因为你辞职不是因为个人意愿，而是违法调岗所致，违法调岗导致辞职公司需要给违法解除劳动合同补偿金，单位让你写个证明你就白白损失一笔费用。4、交社保是企业应尽的义务，你工作到哪一天就必须给你交到哪一天，没有讨价还价的余地。
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