没有办理离职手续,公司多给交了2个月社保,要求退还才给办理离职 我属于人力外派,外派到其它到位工作,4月份提出离职,但是由于外派公司认为我这边工作一个月交接时间不够,需要延长交接时间,所以由外派所在公司和单位协商延长我的离职时间,单位也同意了,后来持续了几个月,6月末,用人单位说,下月初我可以向单位办理离职,他们也向单位说明,给我的费用就到6月,7月将不给我发人头费,我立即向单位说明办理离职情况,单位回复我需要填写在线离职申请,我填写离职申请后,就等着离职流程,随时关注流程的进度,由于公司离职流程环节较多,每个节点审批都差不多需要几天时间,一直没有结束,一直到8月份都没有走完,中间我也没有重点咨询他们相应情况,然后9月份公司说,多给我交了7月、8月的社保等相关费用,说要交还公司才给我离职证明,否则还说我这样构成双重雇佣(我来新公司上班,由于一直没有拿到离职证明,到现在还没有签劳动合同),违法
,想咨询下我应该归还相关费用(公司和个人全部4千多)吗?我这种情况构成双重雇佣吗?请指点,谢谢!
,想咨询下我应该归还相关费用(公司和个人全部4千多)吗?我这种情况构成双重雇佣吗?请指点,谢谢!
2016-09-28 12:06 wckjlu(云南-昆明) 已有 0 位律师回答
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我与公司未签订劳动合同,公司也没有买社保,我没提前办理离职手续就走了 我与公司未签订劳动合同,公司也
2个回复我是十月底办理的离职手续,由于公司没有停掉社保,从我十月份工资里将十一月份的社保全额扣除
0个回复你好!我离职时没有办理离职手续,社保公司没有减员,第四个月没有减员也没有缴社保
3个回复在淮北矿业集团上班,离职没有办理辞职手续,现在在新公司上班,拿不到社保卡
0个回复收到公司辞退通知书后,没有按照公司要求办理离职手续,算不算旷工,后期仲裁是否有风险
1个回复员工离职和上级主管说了,但是没有办理离职手续,应该停社保,但是公司没有停,帮他多交了一个月,公司有权
1个回复因怀孕,公司用无故不打考勤卡为理由辞退我,也没有提供证据,发出辞退通知书,要求4天内去办理离职手续
3个回复因怀孕,公司用无故不打考勤卡为理由辞退我,也没有提供证据,发出辞退通知书,要求4天内去办理离职手续
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