离职时解除劳动关系签字确认与工资清算的先后问题
离职时解除劳动关系签字确认与工资清算的先后问题 今天办理离职手续，但是公司的岗位工作交接清单的最下方用分割线隔开另附一个“本人声明” 内容是“本人已办理完全部离职交接手续，不存在任何劳动争议事项，至此解除与xxx公司劳动关系，特此声明”。 公司人力资源部门坚持要我签字确认后再给我计算工资并做结算。我想询问公司这样的做法是否违法，并且我改如何应对处理？我担心签字确认以后公司在工资上刁难并拒绝按法律结算工资。关键问题是如果不签字，人事部就不给我计算所需结算工资的具体数额
2016-09-26 16:33 lawsun（北京－朝阳区） 已有 10 位律师回答
1 110网律师 2016年09月26日 16时40分
您好，我理解既然公司没有结算完毕工资，那么在办理完离职交接后就存在双方发生劳动争议的可能性，如果您先行签署上述“本人声明”，相当于提前放弃了后续发生劳动争议追诉公司的诉权，所以建议先不要签字，等公司结算清楚工资以及其他可能发生争议的待遇后再签字。仔细一想，您签字的先后对于公司而言并没有任何影响，所以我不理解公司为何不同意先结算工资，您之后再签字。现在的处理方式很简单，先和公司协商解决，明确自己的诉求，之后如果公司不同意并没有支付您工资等待遇，您可以直接走法律程序向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁维护合法权益。
以上，供您参考。
以上，供您参考。
2 冉兵律师 2016-09-26 16:33
协商不成，立即申请劳动仲裁。
3 孙新律师 2016-09-26 16:34
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
4 孙新律师 2016-09-26 16:45
申请劳动仲裁维权
5 孙新律师 2016-09-26 16:47
申请仲裁维权
6 顾倩团队律师 2016-09-26 17:02
您好，如存在拖欠工资的情况，可以申请劳动仲裁，要求赔偿拖欠的工资，详细情况建议咨询律师后处理
7 徐卫东律师 2016-09-26 17:03
建议申请劳动仲裁
8 李建成律师 2016-09-26 17:08
如果和单位无法协商，可以申请劳动仲裁维权
9 孙新律师 2016-09-26 17:18
公司此行为属于规避法律风险，强行要求先签字后结算属于违法行为。应当先与之协商结算事宜，明确事实后签字确认，对方拒绝可以投诉，也可以申请劳动仲裁维护合法权益。
10 宋超律师 2016-09-26 21:41
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉