单位要与我解除劳动关系，工资赔偿怎么算？
单位要与我解除劳动关系，工资赔偿怎么算？ 我于90年12月参加工作至2003年九月因为单位改制到另外一个部门，签订五年的合同，到2008年九月到期后至今就在没签订合同。工龄快二十年了。2010年1月说要和我解除劳动关系，说因为整体转换。想问一下这样做合法吗？解除劳动关系我最多能拿多少赔偿金？该怎么算？急切请教！急急急！！!
2010-01-19 02:40 蓝若冰（陕西－西安） 已有 5 位律师回答
1 张宏超律师 2010-01-19 05:25
如果解除合同，应按每满一年工龄支付一个月工资的标准向你支付经济补偿金。
2 魏宪合律师 2010-01-19 10:18
您好，公司应该提前30天或支付一个月的工资才可以解除劳动合同，另外每满一年要补偿一个月的工资。
3 余伟安律师 2010-01-19 10:55
具体可以电话咨询
4 超级账号5律师 2010-01-19 11:41
公司若进行整体转换可以解除劳动合同，但必须支付经济补偿金，一般情况下一年工龄补偿一个月工资。
5 超级账号5律师 2010-01-19 15:05
如果你真急，最好带资料到所里找我咨询。重点说明“整体转换”是怎么回事。