单位将工作转包给他人，老员工不愿意继续工作是否应该得到补偿？
单位将工作转包给他人，老员工不愿意继续工作是否应该得到补偿？ 我在某单位干了九年的保洁工作，工作期间单位没有为我买任何保险。找了几次劳动局也没有用。现在单位将保洁转给了保洁公司，我想请问我们老员工怎么办？是否可以要求相关经济的补偿？
2012-03-22 14:13 叮当1号（四川－内江） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2012-03-22 14:42
可以委托律师申请劳动仲裁
2 110网律师 2012-03-22 14:53
可以。
3 李小利律师 2012-03-22 16:35
你好，可以申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。如果公司辞退老员工，你可以要求单位支付9个月的经济补偿金。如有疑问，欢迎来电或到所里咨询。
4 陈晓云律师 2012-03-22 22:29
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
5 110网律师律师 2012-03-24 22:45
缴纳保险是单位义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
6 110网律师 2012-03-29 10:00
可以要求单位买社保，可以解除合同，要求单位给付经济补偿金