员工想辞职,刻意不服从安排以被解雇得到赔偿，可否解雇而不需要赔偿 A员工是作为助理跟随B工程师入职的,公司为B工程师安排了单间宿舍,理论上,A助手在公司的宿舍安排里是住进2人间的,但因AB间的关系,B工程师是关照A员工一起住进公司所安排的属于B工程师的单间, 而半个月前,B工程师因技术问题解决不到位自行向公司请辞并已离职后,公司决定收回单间宿舍,并安排A员工搬走到二人间 但因AB间的跟随关系,A员工是无心再在公司工作,上班是应付式对待,但又不愿意辞职,最好是公司解雇,并得到陪偿.所以A员工恶意不愿搬离单间,并声称,我就是不搬,有本事你炒我,炒人就要赔钱...... 调解已无效,因A是恶意制造问题想离职并得到赔偿,而公司来说,这是不可接受的.....
问题补充：因为公司已通知对方搬离,但对方拒绝,依然占用而公司已需要使用该宿舍,即使是无需使用,但这个现像已是对其它员工不公平的. 公司总不可能把他的东西扔出去吧? A的目标很明显,就是制造事端得到公司解雇并有赔偿金.... 而对公司来说,这是很不公平的,因为公司并未有任何过错 只要A是接受合理的工作和宿舍安排,公司是绝对欢迎他留下... 如果:公司真的忍无可忍解雇A,可否无需赔偿

看情况。

如果A拒不搬离的行为，严重违反单位规章制度的，可依法定程序作出开除决定

要看公司的规章制度里面，是否把此类问题列为严重违法公司规章制度的行为。如果是，就不 用赔钱，如果不是就要赔钱。

赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资

具体问题具体分析

没有正当的理由和证据解雇要赔偿。