我这样算自动离职吗 我这样算自动离职吗
我是一名休闲吧的店长，由于自从进入餐厅上班后每天上班都是10个小时以上，有的时候是15个小时，上班第2个月后我在第3个月，和老板说我不做了，老板没有回答我的问题，就这样不理，后来过了2天我给他打了电话说，回去餐厅和新店长做交接，老板也说让我回去，老板给我选择第一我回去交接 第2让我回去上班 最后我选择了交接就走了，开始到了发放工资那天既然，说我是自动离职，没有计算规则给我，这样子的情况有工资给我吗，这家餐厅是没有和我签合同的

先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

你可以申请仲裁，要求支付双倍工资。

不仅工资要给你，因单位与你没签劳动合同你还可以请求单位支付未签合同的双倍工资。

因你所在单位有违法用工情形：如未签合同，未交礼保、不支付加班工资，你可以随时离职并可以要求经济补偿金、双倍工资等。

未签劳动合同可以要求双倍工资，剩余工资也要支付，建议委托律师处理

应该仲裁，要求双倍赔偿。