公司因经营状况不好，降员工工资为本市最低薪酬强迫员工离职，并公司所有员工在进公司时签的劳动合同上薪资
公司因经营状况不好，降员工工资为本市最低薪酬强迫员工离职，并公司所有员工在进公司时签的劳动合同上薪资 公司因经营状况不好，降员工工资为本市最低薪酬强迫员工离职，并公司所有员工在进公司时签的劳动合同上薪资都是本市最低薪酬（实发工资并不是），请问：员工去申请劳动仲裁管用不？
2016-09-22 13:37 SZB123……（江苏－苏州） 已有 0 位律师回答
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公司不按合同签订日期发放工资，员工可以要求立即离职并清算所有薪酬吗
1个回复去年进厂时签的合同是计时制薪资包吃住，今年三月份公司统一给所有员工实施月薪制工资
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0个回复公司效益不好要求员工休假给最低工资的八成，每天打卡；如果解除劳动合同
1个回复现在公司生意不好，我想给员工降低效益工资，在续签合同时保证深圳最低工资
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0个回复公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗？
5个回复到公司一个半月，未签定劳动合同，离职公司却只发半月工资
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