经过和单位协商，单位同意补交社保了，还可以要求赔偿未交是的损失赔偿吗?
经过和单位协商，单位同意补交社保了，还可以要求赔偿未交是的损失赔偿吗? 经过和单位协商，单位同意补交社保了，还可以要求赔偿未交是的损失赔偿吗?
2012-03-19 17:03 liulin……（江苏－苏州） 已有 9 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-03-19 19:22
可以要求。
2 110网律师 2012-03-19 17:14
已经给你补缴了。
3 110网律师 2012-03-19 19:31
一般不可以的
4 戴雅静律师 2012-03-19 21:38
可以要求。
5 陈晓云律师 2012-03-20 14:38
还得看具体情况
6 110网律师律师 2012-03-20 15:25
缴纳保险是单位义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
7 孙新律师 2012-03-20 16:12
要看具体情况
8 孙心远律师 2012-03-20 17:31
可以要紧补缴，一般没有补偿
9 江苏容睿律师事务所律师 2012-03-24 20:09
两码事