工伤后，如果我们同意与单位解除劳动合同可以要求单位给我们那些赔偿？ 老公2009年到北京的一家公司工作，2010年工作时受伤，自己申请了工伤认定，之后劳动能力鉴定为8级伤残。单位与老公没有签订正规的劳动合同。受伤后，单位没有发给老公一分工资，停工留薪期满后，一直没有让老公到单位上班。现在单位给老公一份协议，要求老公与单位解除劳动合同。单位没有为老公上工伤保险。请问，如果我们同意与单位解除劳动合同可以要求单位给我们那些赔偿？ 老公从受伤到现在整整一年半的时间了，我们没有拿到一分钱，不能正常生活，现在我们真的是很着急！

按照8级伤残标准赔偿即可。 我的补充： 2012-03-07 17:23

1．标准：享受一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

应支付受伤停工期间的正常出勤工资,一次性伤残补助金,一次性伤次就业补助金和医疗补助金.经济补偿金等,协商不成,申请劳动仲裁维权.

应支付受伤停工期间的正常出勤工资,一次性伤残补助金,一次性伤次就业补助金和医疗补助金.经济补偿金等

协商不成，可以申请劳动仲裁的。
 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
  2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
具体事宜可以来电咨询，建议委托律师代理

依据《工伤保险条例》享受工伤待遇

您好！应支付受伤停工期间的正常出勤工资,一次性伤残补助金,一次性伤次就业补助金和医疗补助金.经济补偿金等,协商不成,申请劳动仲裁维权.