公司未按时发放工资 是这样的,我与公司有签定劳动合同,合同上有写每月十五号发工资,如遇假日提前发放,但这个月也就是本应3月15号发2月份工资,在15当日我个人有事请了半天假,但下午没能赶回公司,公司算我为旷工,当天公司所有人工资都发了,只有我的没发,公司人说我旷工所以暂扣我2月份工资,在4月份再发给我,现在怎么办,我现在只想要回2月份工资就行了,但公司就是不发,我该怎样才能要回2月份工资呢?
还有我现在就不去上班了能可以吗?
还有我现在就不去上班了能可以吗?
2012-03-17 08:08 只想要正义(陕西) 已有 6 位律师回答
1 康治斌律师 电话:13891879542 2012年03月17日 19时21分
针对你的问题答复如下:
1,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
2 孙新律师 2012-03-17 08:08
协商不成呢个仲裁解决。
3 超级账号5律师 2012-03-17 08:38
不上班也不能解决问题,建议积极向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,详情建议来电咨询。
4 陈晓云律师 2012-03-17 14:06
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
5 110网律师 2012-03-19 10:24
不上班,公司可认定为自动离职。
建议向劳动站投诉。
建议向劳动站投诉。
6 110网律师律师 2012-03-19 14:53
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!