本人于15年10月份被原单位辞退，11月份发现怀孕，已签署离职协议，支付n+1经济补偿
本人于15年10月份被原单位辞退，11月份发现怀孕，已签署离职协议，支付n+1经济补偿 本人于15年10月份被原单位辞退，11月份发现怀孕，已签署离职协议，支付n+1经济补偿。离职协议中有明确无经济纠纷。另有社保未按实际收入缴纳想提出经济补偿，诉求一，想要孕期及哺乳期辞退双倍补偿，诉求二，社保补缴企业应交部分金额补偿给个人，
2016-09-17 14:14 ask201……（北京） 已有 3 位律师回答
1 李建成律师 2016-09-17 14:19
即使签订协议，也可以申请劳动仲裁要求赔偿
2 顾倩团队律师 2016-09-17 14:20
建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
3 申维丰律师 2016-09-17 14:31
您好，也可以申请劳动仲裁要求赔偿
相关法律问题
在原单位有劳动关系，已经享受劳保，在其他企业上班的人员被后者辞退，是否需支付经济补偿
2个回复与原单位已签了解除劳动关系经济赔偿书，协议书上写的是5月31号之前一次性支付4月份和5月份工资
8个回复我怀孕三个月了，公司把我辞退了，而且我也签署了离职单，请问我能投诉公司吗？我能得到补偿吗？
1个回复本人12月30日提出离职，12月全勤，1月份工资发现单位未缴纳12月份社保
2个回复我11月份已发现怀孕4个月，单位让写了离职报告，现在5险已停交
2个回复我以前单位交保险后来离职一直没有交，七月份刚续保险发现自己怀孕了
0个回复从原公司离职，并未签署过劳动协议和保密竞业协议，就算签了也没有提到支付我经济补偿金这一条
1个回复因怀孕被公司辞退的离职协议双方签字解除劳动关系但没给本人一份生效吗
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