公司辞退补偿问题
公司辞退补偿问题 因春节回家，得知老婆快生，就打电话到公司这边向直接领导部门主管请假，得到部门主管的同意，到2012年1月14号来公司上班，到2012年3月2号，老板以我请假没通知他为借口辞退我，并不安我正常的工作年份给予补偿（我是2005年2月22日进的这家公司）；
请问公司应该补偿我多少钱才合理；
我的基本工资是2430元，还有加班费，综合工资在2700元左右；
谢谢！
请问公司应该补偿我多少钱才合理；
我的基本工资是2430元，还有加班费，综合工资在2700元左右；
谢谢！
2012-03-06 10:59 296423……（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 2012-03-06 10:59
根据具体数据计算。
2 李芬团队律师 2012-03-06 11:12
保留和搜集相关证据，非法辞退按一年补偿两个月工资进行核算
3 110网律师律师 2012-03-06 11:51
建议委托律师维权为佳！
4 110网律师 2012-03-06 12:05
准备证据可申请劳动仲裁。
5 张勇律师 2012-03-06 12:29
1，你要找一找当时有无请假的证据。
2，可以打电话与律师联系，帮你分析确定
2，可以打电话与律师联系，帮你分析确定
6 吴君瑜律师 2012-03-06 13:59
用人单位违法辞退员工的要支付经济赔偿金。
7 110网律师 2012-03-06 22:00
员工被单位违法辞退的，可要求赔偿金。 此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。