公司辞退补偿问题
公司辞退补偿问题 我在公司1年3个月 今年过年刚回来公司就说裁员 我们设计10人被裁掉6人按满一年或满6个月不满1年补1个月工资，不满半年补半个月工资补偿。请问这合理吗？还是属于非法解除合约？一起要裁掉这么多人？就光我们一个部门 补充：签了3年合同 和公司要过合同法但没给我们的怎么办？给上保险了
2012-02-04 13:16 sIT9148（北京） 已有 12 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-02-04 13:33
可以要求双倍赔偿。
2 孙新律师 2012-02-04 13:30
建议去劳动局仲裁
3 赵江涛律师 2012-02-04 13:48
可以要求双倍赔偿
4 孙新律师 2012-02-04 13:51
如果协商不成，可以申请劳动仲裁维权，具体事宜可以来电咨询
5 李同红律师 2012-02-04 14:32
协商不成，可以申请劳动仲裁维权
6 孙新律师 2012-02-04 15:45
补偿数额是对的，如果你主张继续履行合同可以通过劳动仲裁解决。
7 常路律师 2012-02-04 15:58
您好！
1 建议协商解决，如果不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
9 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。
1 建议协商解决，如果不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
9 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。
8 谷友军律师 2012-02-04 16:06
可以要求双倍赔偿
9 陈晓云律师 2012-02-04 20:32
不合理，有权要求继续上班或要求赔偿 我的补充： 2012-02-04 20:32
无合同的，还可要求双倍工资
10 110网律师律师 2012-02-04 21:48
可以申请劳动仲裁！
11 孙新律师 2012-02-04 22:00
属于非法解除，
12 孙新律师 2012-02-06 11:43
您好！可以主张要求双倍赔偿。