劳动报酬纠纷
劳动报酬纠纷 我是一名建筑设计人员，现要离职，单位强扣我总产值的20%的，理由是公司规定的售后服务费。对此，虽然项目没完全完工，但是我们已经提供了部分或者大部分售后服务。我像单位协商争取部分售后服务费用，单位坚持是公司规定不予采纳。我想询问，对此，我该怎么办？能否通过法律手段，取得我的劳动所得？
2012-03-13 13:19 279792……（江苏－扬州） 已有 4 位律师回答
1 孙新律师 2012-03-13 13:20
协商不成仲裁解决。
2 110网律师 2012-03-13 13:27
劳动仲裁是前置程序
3 110网律师律师 2012-03-13 13:29
工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
4 陈晓云律师 2012-03-13 16:27
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁