单位给我们定为非全日制与我们的实际工作不符合
单位给我们定为非全日制与我们的实际工作不符合 我们是单位的家属，当是照顾进单位上班但由于家属多后来经过考试择优录取。而当时进单位也没有讲是非全日制，一起进来的待遇都是一样的，后来就莫名奇妙的我们就变成非全日制。就连后进的待遇和他们都一样，因为有的是局长的舅子，而按南网的理顺农电工手册我们还可以参加组聘。而现在局里面讲我们是非全日制不能参加组聘，我们该怎么办？
2012-03-13 13:04 廖新群（贵州－遵义） 已有 5 位律师回答
1 赵亮律师 2012-03-13 13:06
应当按照劳动合同约定享受工作待遇，否则你可以申请劳动仲裁。
有问题请留言，赵律师拒绝电话咨询
有问题请留言，赵律师拒绝电话咨询
2 孙新律师 2012-03-13 13:15
协商不成劳动仲裁解决。
3 110网律师律师 2012-03-13 13:33
协商不成建议委托律师维权！
4 唐羽生律师 2012-03-13 14:41
协商不成，可以提起劳动仲裁。
5 陈晓云律师 2012-03-13 16:25
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
相关法律问题
工作10年，前2年单位才给上的三险，现在又不给我们交了。怎么办？
2个回复用人单位调动不符合合同约定的工作岗位该怎么处理
4个回复执业医师注册的执业地点于实际工作单位不同是否属于非法行医
3个回复请问：我考试过后交材料去审查时，用人单位叫我们签订承诺书在他们单位工作3年以上，不然就支付违约金30
2个回复从工作至今，我们单位就没发过我煤火费。
1个回复离开原单位和找到新单位之间存在中断，符合“连续工作”规定么？
2个回复我父亲生病住院，他是离休干部，子女请假照顾导致工作丢失，单位这种做法对吗，符合劳动法吗
3个回复现在我们想离婚，女方无任何工作，单位分房首付是我找父母借的，女方能分到一半房产吗？
5个回复