我父亲生病住院，他是离休干部，子女请假照顾导致工作丢失，单位这种做法对吗，符合劳动法吗
我父亲生病住院，他是离休干部，子女请假照顾导致工作丢失，单位这种做法对吗，符合劳动法吗 我父亲生病住院，他是离休干部，子女请假照顾导致工作丢失，单位这种做法对吗，符合劳动法吗
2011-07-09 10:12 TCQ866（福建－厦门） 已有 3 位律师回答
1 李同红律师 2011-07-09 10:31
你好，不合法，可以申请劳动仲裁解决
2 110网律师 2011-07-09 18:06
如果有合法的请假手续，单位不能辞退。
3 110网律师 2011-07-10 23:41
具体还需结合您单位的规章制度分析。
相关法律问题
父亲在同一岗位连续工作三十余年，并未签订过劳动合同，现在近七十岁，这种情况单位该给予怎样的补偿
1个回复子女在外地工作，请假回来照顾，误工费怎么算？
2个回复我父亲是离休干部去世后母亲享受父亲单位的抚恤金，现在母亲也去世了请问死后有补助金吗
1个回复父亲生病住院，四子女应该如何分配医药费？
3个回复劳动法实施前到实施后工作连续超10年单位可以解除吗
1个回复深圳最新劳动法辞退工作十年以上的员工，单位怎样赔偿？
3个回复我是08年3月份和单位签订的工作协议，规定违约的话就要缴纳3000的违约金，请问按照现在的劳动法我现
3个回复公司这种做法是否符合劳动合同中关于劳动内容的约定，是否合法？
3个回复