关于年假的问题
关于年假的问题 本人在2010年7月实习转正后到11月底在**单位上班,然后因为其他原因离职,在2011年1月10号左右重新回到该单位上班至今,询问人事2011年假有几天,答复只有2天,本人不解,说工作累计满1年第2年就有5天,人事说只有做到2012年12月底,也就是说2013年才开始休5天..是不是该这样呢??
2012-03-12 15:03 chouwe……（上海） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 2012-03-12 15:05
咨询社保部门。
2 张向锋律师 2012-03-12 15:42
公司说法。协商不成，申请劳动仲裁。
3 李军律师 2012-03-13 01:14
除非单位福利有特别规定的，否则根据法律规定为：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
对于职工新进用人单位且符合年休假享受条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
因为你到公司还不满一年，所以除非单位另外有规定，否则按照规定，你是不能休年假的。等到第二年你才能申请休年假。
对于职工新进用人单位且符合年休假享受条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
因为你到公司还不满一年，所以除非单位另外有规定，否则按照规定，你是不能休年假的。等到第二年你才能申请休年假。
4 110网律师律师 2012-03-13 10:22
协商不成建议委托律师维权！
5 110网律师 2012-03-13 11:33
你好，你的情况一般是这样处理的：
1、若已满一年的，可要求休假5天
2、对公司做法有异议的，可向劳动监察大队投诉，电话：12333
1、若已满一年的，可要求休假5天
2、对公司做法有异议的，可向劳动监察大队投诉，电话：12333
6 孙新律师 2012-03-13 15:25
您好！职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”