关于未休年假的补偿问题 各位律师，我在公司工作2年多，去年未休年假有6天，其中有1天为公司提供的带薪休假。今年年休假有11天，同样包括1天的公司提供的年假。本月本人即将离职。
请问：去年未休的年假是按照6天计算还是按照5天计算？补偿金是日工资的300%还是200%，另外今年的年假如何补偿，是否是10/12 ，也就是4月底离职有3天的年假，但必须在离职的本月用完？公司不给补偿？？？

你好！
1 去年未休年假为5天，补偿金为日工资的300%；
2 今年的年假休完就的也应该给予补偿，300%；
3 公司不给补偿，你可以申请劳动仲裁。

去年的年假按照5天计算300%的补偿.今年离职前没有休年假的,单位也应该给予300%的补偿.

去年未休年假为5天，补偿金为日工资的300%，今年的年假休完就没有补偿了，否则和去年一样

最好能协商解决

你好，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。去年未休5天，按照5天计算，带薪休的一天若给的不是三倍工资，可以主张补足

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
去年未休5天×300%，
今年休完，不予补偿。