服装专卖店是否应该签劳工合同
服装专卖店是否应该签劳工合同 我是一名服装专卖店的员工，想要咨询一下您，专卖店在招聘员工时是否要签订劳工合同？
当时来时老板说试用期三个月，可没有签合同。现在想要离开这家服装专卖店，是否按照《劳动法》规定提前三天提出离职申请就可以了。
还有，当时有押金。这样是否会扣押金。
当时来时老板说试用期三个月，可没有签合同。现在想要离开这家服装专卖店，是否按照《劳动法》规定提前三天提出离职申请就可以了。
还有，当时有押金。这样是否会扣押金。
2010-02-07 14:52 woshui……（河南－驻马店） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2010-02-07 16:34
应该签订劳动合同，押金本就不该收，应该退还。
2 朱明胜律师 2010-02-07 18:52
1、要签订劳动合同
2、应该提前三天提出辞职申请，
3、押金本来就不应该收取，更不用说扣除了，应该全额退还。
2、应该提前三天提出辞职申请，
3、押金本来就不应该收取，更不用说扣除了，应该全额退还。