直接上司想逼员工离职，故意在工作中找茬，且以员工态度不好为由
直接上司想逼员工离职，故意在工作中找茬，且以员工态度不好为由 直接上司想逼员工离职，故意在工作中找茬，且以员工态度不好为由，发员工书面违纪通知，该员工在公司7年多，已签定无固定期限劳动合同，强行在公司分书面违纪通知，员工如何维护自己
2016-09-10 15:50 ask201……（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2016-09-10 15:51
如公司要开除员工，要求公司出具书面辞退通知，收集被辞退的证据，对每次各种违纪行为通知可以不认可。
2 雷衍祥律师 2016-09-10 16:00
员工可以收集证据仲裁维权，如需帮忙可以我联系。
3 李庆标律师 2016-09-10 16:19
不用理会，继续工作的。
4 110网律师 2016-09-10 17:16
就坚持做下去，可以发函给公司不认同该通知的内容。
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