我在公司工作了三个半月，未签劳动合同，因家里有事为请假按旷工三天自离，申请仲裁能否得到经济补偿金呢？
我在公司工作了三个半月，未签劳动合同，因家里有事为请假按旷工三天自离，申请仲裁能否得到经济补偿金呢？ 我在公司工作了三个半月，未签劳动合同，因家里有事没有请假，公司说违反了公司的规章制度按旷工三天自离，申请仲裁能否得到经济补偿金呢？
2012-03-02 19:29 yuxiao……（江苏－苏州） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 2012-03-02 19:57
您好！可以，申请仲裁维权，支付双倍工资赔偿
2 江苏容睿律师事务所律师 2012-03-03 08:56
违反公司规章制度，公司解除没有补偿，但可以主张双倍工资
3 110网律师律师 2012-03-03 09:59
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为维权。
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为维权。
4 110网律师 2012-03-03 14:38
可以申请劳动仲裁，要求为其劳动合同的双倍工资。
5 110网律师 2012-03-03 18:01
可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
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