劳动仲裁之 绩效奖金（提成） 你好，我想咨询一下法律方面的知识。
情况如下：
    我在我们公司工作，入职时间为2010年9月16日，现在准备辞职回家，本人在2012年2月份已经提交了辞职申请书，预计2012年3月31日离开公司，但公司现在尚未书面批准是否可以离职，只是上司口头承诺在预定的时间内给我离开。
    另外，我们公司在给我们签订劳动合同的时候，只是给我们签名，并没有交付一份于我们，所以，我们身上没有劳动合同，只是本人在注册报关员注册的时候，公司帮我复印了一份，在海关有备案。
    在工资构成方面，我们工资是由基本工资和绩效工资构成的，但是在劳动合同中的约定只有基本工资，并没有绩效工资的约定，然而在我们入职之后，我们部门的工作人员确是与公司签订了一份绩效奖励的协议（绩效奖金是按季度发放的，下个季度的第一个月发放），上面注明了具体什么时候开始可以收取绩效奖金，获得绩效奖金的一些条件，以及绩效奖金的计算方法，协议上有我们部门每个人的签名，以及法人代表的签名，但是并没有加盖公章，我们手上的只有复印件。

问题如下：
1、对于我的辞职，我已经提前30天向公司提出申请，但是公司并没有书面的批准，请问，我的辞职有效吗？用人单位是否可以以未收到辞职申请为由，判断我单方面违约？
2、签订的劳动合同有效吗？公司并没有交付一份于我。
3、对于劳动合同以外，我们部门职员与公司签订的绩效奖金的协议，是否可以作为劳动合同的附件，组成劳动者工资的一部分？绩效奖金协议没有加盖公章，只是有法人代表的签名和我们部门人员的签名，一份复印件，是否有法律效力？
4、假设，绩效奖金协议有效，但是我在辞职之后的工资结算中，公司只支付劳动合同中约定的基本工资，并不支付绩效奖金，那么，我是签名，拿了基本工资之后，申请仲裁？还是拒签之后，直接申请劳动仲裁？
注：我辞职之后，刚刚好工作完第一个季度。
5、假如对用人单位未支付绩效奖金申请劳动仲裁，那么，我需要提供什么举证资料呢？

1，辞职有效，你不是违约，单位不能以未收到为由，你举证提交过即可
2，合同有效，没给你一份不影响效力
3，是的，有效。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
4，你可以拒签，直接申请仲裁
5，需要证明你绩效工资的数额和标准

1\对于你这样的案件本律师曾经办过,你只是需要提供协议就可以了,其他的事情应该由单位来举证;
2\但是复印件不具备法律效力,不能作为认定事实的依据.

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

你只需要提供协议就可以了,其他的事情应该由单位来举证;但是复印件不具备法律效力,不能作为认定事实的依据.