合同期未满辞职是否需要支付违约金
合同期未满辞职是否需要支付违约金 我是在一家私营的培训学校工作，在2011年3月签订了2年的劳动合同。合同中表明了5000元的违约金。现在由于一些个人问题想辞职，参照过新劳动法员工可以提前30天提出辞职的内容。但是由于时间比较有限，我想马上辞职，这种情况下请问还需要支付违约金么？（工作期间除了年假没有其他的法定假期，同时没有加班费。不过我手中没有工资收据等。）
2012-03-02 11:41 naruin……（河北－保定） 已有 7 位律师回答
1 李庆律师 电话：13520089695 2012年03月02日 17时58分
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，劳动者违反服务期约定和竞业限制约定的除外。如果不提前通知解除，有赔偿损失的风险。
2 刘同发律师 电话：13663310543 2012-03-03 07:45
您好！最好是提前30天书面通知离职，如果有证据证明单位违法的话，你可以直接离职，不需要支付违约金
3 110网律师 2012-03-02 11:42
不需要
4 孙新律师 2012-03-02 14:45
您好！最好是提前30天书面通知离职，如果有证据证明单位违法的话，你可以直接离职，不需要支付违约金
5 朱红宇律师 2012-03-02 15:02
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，劳动者违反服务期约定和竞业限制约定的除外。
6 王红影律师 2012-03-02 20:19
除单位有法定情形员工可立即解除劳动合同外，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。
7 孙新律师 2012-03-03 17:09
建议携带材料当面咨询律师，为之全面分析解答。