关于劳动补偿 急需北京律师帮助！ 本人在北京海淀区一家私企任职约4年，两个月前与领导闹了些矛盾，领导把我的岗位停了，并发送了邮件到总经理和人力资源总监处，没收了我的办公用品、包括电脑以及登陆公司系统的账号。
公司与我签订了5年的正规合同当把我的岗位停掉后，并没有给我安排新的岗位，也不给我个说法，虽然每个月给我发基本工资，但是在公司继续干下去肯定没有发展，我想让公司主动提出解聘，或者采取一些法律手段拿到劳动补偿。ps：我已经拿到了录音的证据，在总经理之情的前提下，录制了他拒不给我开具调岗或者解聘岗位证明的录音。不知是否可以作为仲裁的证据之一。
（有些律师可能会问，为什么有免费的薪水还要打官司，因为我工资的构成主要靠奖金部分，现在只给我基本工资我不如换个地方另找工作，这也是我最坏的打算）
（我的去年平均工资税后在10万以上）希望北京的律师能帮我解决这个问题，律师费好商量~！谢谢~！

可以擅自克扣工资为由要求辞职并要求经济补偿

您好！可以要求解除合同并要求补偿。

如有意向委托律师可以带上本关证据材料到所详谈

建议带材料当面咨询。

可以要求解除合同并要求补偿。

可以作为仲裁的证据之一。

建议正常上班，先找律师咨询，再说其他的事情。

可以要求解除合同并要求补偿

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，你可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。