政府部门聘用人员不签合同，没有保险。现将被解聘，如何申请补偿？ 本人为当地政府部门聘请人员，也就是临时工或合同工之类的，2010年4月开始上班，一直从事计算机方面的工作，至今没有签定任何劳动合同，没有购买任何保险。现将被单位解聘（2012年3月），有如下问题请教：
1,如何申请补偿：找那个单位，走何种程序？？
2，需要收集那些证据？（单位不打卡，不签到，没签合同，工资开始发了几个月现金，后来银行转账，有银行转账记录行不行？或有本人签字的单位文件复印件行不行？）
3，可申请那些补偿：听说能申请补交社保和工作时间的双倍工资(双倍工资是不是指入职起到离职期间总工资的2倍，如每月工资1千，工作了10个月，那是不是要赔2万?，

望解答，谢谢！！！

申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。