用人单位未能缴纳对员工保障的费用是否属于劳动争议范围？ 用人单位未能缴纳对员工保障的费用是否属于劳动争议范围？
问题1：从2007年5月入职到2011年4月公司无故开除，未缴纳过住房公积金，仲裁不受理可以到法院起诉吗？申诉可能性大吗？
问题2：从2007年5月入职到2011年4月公司无故开除，未缴纳过社会保险：养老，医疗，工伤，生育，医疗保险，未缴纳保险但由于自己一直在此期间缴纳，仲裁不受理，法院能受理案子吗？什么证据对我有利呢？
问题3：生育保险我以前单位一直缴纳，但这四年期间未缴纳，现在新单位缴纳多长时间后才可以享受生育待遇，是9个月还是1年，是从要孩子算到9个月还是从缴纳起到9个月就可以呢？

1，住房公积金仲裁就是不受理 我的补充： 2012-02-29 14:21

不属于劳动纠纷的范畴。如果你是北京户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为，你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强制性。

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

可以通过劳动仲裁解决。

可以通过劳动仲裁解决。

住房公积金问题目前只能走行政投诉，也就是去住房公积金管理中心投诉；社会保险只能去劳动监察或者社保中心稽核科投诉；缴费满9个月以上就可以了享受生育津贴，生孩子前要缴费满9个月。

您好！申请仲裁维权

你好，公基金法律没有规定必须缴纳，至于保险问题你可以到劳动监察部门投诉

您好，可以通过劳动仲裁解决。

住房公积金仲裁就是不受理 ;保险可以向劳动监察投诉。

建议委托律师维权为佳！